<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Как пройти собеседование при приеме на работу. Вопросы на собеседовании.
Эта тема всегда волновала и волнует многих людей. Успех Вам гарантирован в том случае, если будете придерживаться некоторых правил.
Собеседование с будущим работодателем требует тщательной подготовки. Прежде всего, общий совет – настроение должно быть рабочим и деловым. Обязательно накануне собеседования с работодателем уделите время и посидите в интернете, найдите как можно больше информации о компании, в которую собираетесь устроиться на работу. В зависимости от размера самой компании с вами будет разговаривать менеджер или директор по персоналу, или ваш будущий начальник (отдела или департамента), либо сам директор компании. Поэтому заранее по телефону узнайте, с кем будет проходить встреча, какова его должность.
О времени собеседования соискатель обычно знает заранее. Поэтому опоздавать недопустимо, но и приходить раньше на полчаса не стоит, наиболее оптимальное время – 10 минут до назначенного времени. Возьмите с собой распечатанную версию резюме, свои дипломы и рекомендательные письма, так же не помешает паспорт и копия трудовой книжки.
Чтобы успешно пройти собеседование на работу, нужно помнить старую поговорку о том, что встречают всегда по одежке, а провожают по уму. От того, насколько благоприятное впечатление Вы произведете на менеджера по персоналу, будет зависеть и дальнейшее продвижение к намеченной цели – трудоустройству. Есть мнение, что людям с более привлекательной внешностью намного проще при поступлении на работу, но это совсем не так. Главное быть ухоженным и обаятельным. Но и конечно хорошим специалистом в своей области. Не только ваш внешний вид, но и внутреннее состоянии должны понравиться работодателю. Всем своим видом вы должны показывать свою деловитость, доброжелательность и готовность к сотрудничеству.
Ваш успех будет зависеть от того, как вы лаконично и грамотно сможете рассказать о своем опыте и знаниях. До начала собеседования постарайтесь вспомнить 5-6 факторов из вашей биографии (короткие истории о производственных успехах). Вас обязательно попросят рассказать о себе, поэтому подготовьте короткую самопрезентацию на 3-5 минут.
Прохождение собеседования. Как себя вести.
Вас пригласили на собеседование, значит, ваш личный опыт работы заинтересовал работодателя. Теперь ваша главная задача – развить этот интерес. Как себя вести на собеседовании? Старайтесь держаться естественно, не замыкайтесь в себе, умейте ориентироваться в ситуации. Рассказывая о достижениях, говорите только о тех, к которым вы имели самое непосредственное отношение, никогда не приписывайте себе чужого. Помните, то, что вы расскажете о себе, предстоит реализовать на новом месте работы.
Предварительное решение о том, будите ли вы работать в данной компании, придется принять заранее. На собеседовании при приеме на работу желательно задать собеседнику некоторые уточняющие вопросы, и в том случае, если его ответы изменят ваше первоначальное желание работать в этой конкретной организации, то так ему сразу и скажите.
Очень важно уметь слушать собеседника. Правильно преподнести себя – это только половина дела. Вторая половина – это не просто услышать что вам говорят, но и ещё уяснить всё это. Вы вправе получить подробные сведения о компании, корпоративной культуре, миссии, системе мотивации и т.д. Перед тем как задать новый вопрос, проанализируйте ранее полученную информацию.
Выслушав вопрос, постарайтесь ответить на него конкретно, а не высказывать свои мысли по широкому кругу вопросов. Если не знаете ответа на вопрос, скажите прямо – ответ не знаю, но могу узнать, а не увиливайте.
Часто задаваемые вопросы на собеседовании.
Заранее подготовьтесь отвечать на стандартные вопросы, задаваемые на собеседовании:
1. Расскажите немного о себе. С помощью данного вопроса работодатель хочет узнать ваши жизненные приоритеты. Но работодателю прежде всего интересно узнать о вашем образовании и опыте работы, а вот про ваше хобби слушать ему гораздо менее интересно. В таком случае лучше рассказать обо всем понемногу: об образовании и опыте работы, и о своих увлечениях, а можно попросить конкретизировать вопрос: о чем именно вам нужно рассказать, о своих профессиональных навыках или о чем-то личном.
2. Почему вы уволились с прошлой работы. Работодатель хочет узнать причины увольнения с прошлой работы, и чего вы ждете от новой. Тут главное не отзываться плохо о своём бывшем начальнике или коллегах – это может обернуться против вас. Лучше скажите, что не было перспектив карьерного роста, или что надоела рутина, либо можно сослаться на то, что компания переехала на другое место и это стало территориально неудобно, график работы не устраивал и т.д.
Только вы дожны понимать, что выбирая любой из этих ответов, надо быть твердо уверенным, что в новой компании будет возможен карьерный рост, не будет рутины, и она на собирается через месяц переезжать на другой конец города. О желании зарабатывать больше, чем на прошлом месте работы, лучше говорить в самый последний момент, и как бы между прочим. Большинство работодателей любят думать, что все хорошие сотрудники предпочитают работать, в основном, за идею, а не как они – за деньги.
3. Назовите желаемый размер заработной платы. Компания хочет знать за сколько она сможет вас "купить" для себя на некоторое время. Можно, не стесняясь назвать сумму, которая на 10 – 15% выше вашей прежней зарплаты, но лучше не называть более 30% от неё.
4. Расскажите о своих недостатках. Это вопрос на собеседовании больше на сообразительность, но здесь важно чувство меры. Тут не стоит остроумничать, сообщая собеседнику, что вы тихий алкоголик или имеете склонность к мелкому воровству. Лучше просто отшутиться, например: «Я, иногда, могу так заработаться, что перестаю следить за временем». Или сообщить что-то нейтральное, типа: «У меня, безусловно, есть некоторые недостатки, но на работу они никак не влияют». Ну и, конечно, о своих реальных недостатках говорить не стоит ни в каком случае.
5. А теперь расскажите о своих достижениях. А этот вопрос задают, чтобы проверить вашу самооценку. Обязательно расскажите как вы увеличили продажи в предыдущей компании, или удачно реализовали какой-то проект, прошли курсы повышения квалификации и сразу успешно применили эти знания в работе и т.д. Если ничего из вышеперечисленного на прошлом месте работы вы не сделали, то сообщите что-то реально сделанное вами, например: вы хорошо освоили офисные программы на компьютере, стали говорить на иностранном языке – этого тоже может быть достаточно.
6. Что вы знаете о нашей компании. Какой-то минимум информации о компании, в которую вы едете устраиваться на работу нужно знать обязательно! Дело это совсем не сложное, нужно только потратить немного времене на ознакомление с корпоративным сайтом компании в Интернете. А чтобы не перепутать о какой компании у вас спрашивают на собеседовании, старайтесь не планировать в день больше чем два собеседования.
7. Почему вы хотите работать именно у нас. Как правило, этот вопрос задают сразу после предыдущего. Тем самым, пытаясь выяснить у кандидата реальную причину его интереса именно к этой компании и вакансии. Лучше всего немного польстить собеседнику, например: ваша компания уже более 10 лет на рынке, а это говорит о её стабильности (а это именно то, что вам и нужно), ваша компания является новатором на рынке в своём сегменте (а это именно то, что вам и нужно), интересно продолжить работать в той же сфере, полностью устраивают должностные обязанности, офис недалеко от дома и т.д. и т.п. А вот о деньгах лучше сказать уже в самом конце ...
В конце встречи обязательно поблагодарите собеседника за то, что уделил вам своё время, договоритесь о дальнейших способах и времени связи. Если вас не пригласили на ту вакансию, на которую вы хотели быть принятым, не отчаивайтесь. Считайте, что это был небольшой экзамен. Любое собеседование – это неоценимый опыт. Дерзайте, и всё у вас получится.
Удачи Вам при прохождении собеседования!
Кадровый центр "Ваша команда" (Источник: http://www.vashakomanda.ru/)
<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.
