<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Компенсация при расторжении ТД с пенсионерами
Вопрос:
По новому трудовому кодексу работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работниками при достижении ими пенсионного возраста, но при условии, того, что он обязан уведомить его за месяц и выплатить компенсацию.
Из этого возникли вопросы, прошу их разъяснить:
1. Обязан ли работодатель расторгать трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, если работодатель не хочет его увольнять, т.е. этот работник его устраивает во всех отношениях.
Ответ:
По первому вопросу
В соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
В Трудовом кодексе данное основание не означает безоговорочного расторжения трудового договора, поскольку его применение является правом работодателя, а не обязанностью, как и все иные основания. Поэтому если работник, достигший пенсионного возраста, обладает высоким профессиональным, квалификационным уровнем и работоспособностью, то работодатель может продолжать с работником трудовые отношения, при этом у работодателя сохраняется право на расторжение трудового договора в соответствии с пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.
Согласно п. 9 ст. 53 Кодекса, расторжение трудового договора по данному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
По второму вопросу
Компенсационная выплата выплачивается при расторжении трудового договора согласно основанию пп. 24) п. 1 ст. 52 Кодекса.
В этой связи, если с работником достигшим пенсионного возраста трудовые отношения продолжаются компенсация не выплачивается.
По третьему вопросу
В соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 23 Кодекса работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу, и соответственно вправе принять работника достигшего пенсионного возраста на работу и заключить новый трудовой договор.
Е.Ергеш – эксперт Управления труда
А. Ермаханова - эксперт Управления оплаты труда
Е.Ергеш – эксперт Управления труда, А. Ермаханова - эксперт Управления оплаты труда (Источник: Официальный интернет-ресурс Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан)
<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.
