<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
На вершине в одиночестве. Управление подчиненными
Профессиональный успех чаще всего означает, что рано или поздно вы становитесь менеджером. Вы начинаете меньше заниматься своим любимым делом и больше времени посвящаете планированию, мотивации и общению с подчиненными. Проблема в том, что вас никто не предупреждал, что нужно будет разбираться с обидами, конфликтами и различиями в темпераментах сотрудников. При этом планы всегда растут, а сроки — сокращаются. Книга проведет вас сквозь череду потенциально сложных ситуаций и покажет, как выработать ваш личный, индивидуальный стиль управления. Подробнее...
Психология управления и управляемости: Где заканчивается функциональность и начинается эффективность?
Управление «старо» как мир и столь же многогранно. В нем есть содержательная теория и результативная практика — модели, методики и механизмы, позволяющие реализовывать различные представления, как в простые, так и в очень сложные совокупные и организованные действия людей, способные приносить результаты. Подробнее...
Возможно ли проведение периодических медицинских осмотров работников организации в период межвахтового отдыха?
Возможно ли проведение периодических медицинских осмотров работников организации в период межвахтового отдыха? Предлагаю следующую формулировку ответа (с поправкой). Подробнее...
Суммированный учет рабочего времени
Согласно подпункту 49) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени. Подробнее...
Управление персоналом
Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей... Подробнее...
Управление персоналом
Управление персоналом - тонкая и ответственная работа, требующая гибкого подхода и опыта в области HR. К сожалению, не всегда есть возможность проконсультироваться у более опытного специалиста или проштудировать учебники по кадровой политике. Понимая это и ценя Ваше время, мы стремимся собрать в данном разделе самые качественные статьи, посвященные управлению персоналом. Для Вашего удобства общая тема "Управление персоналом" содержит в себе... Подробнее...
Обучение сотрудников: консалтинговый или тренинговый проект?
Сегодня тренингом как формой активного бизнес-обучения никого не удивишь. Основная его цель — формирование знаний, умений и навыков, в то время как для решения многих бизнес-проблем нужна серьезная консалтинговая работа. Обучение сотрудников полезно, но только как часть решения более общей проблемы компании-заказчика. Рассмотрим это на примере конкретного консалтингового проекта нашего Центра. Подробнее...
Аттестация персонала в коммерческих структурах
Ссылаясь на нормативные акты, определяющие порядок проведения аттестации, автор дает разъяснение, что аттестация — не только одно из наиболее эффективных средств управления персоналом, но и процедура регулярной оценки соответствия деятельности конкретного специалиста стандарту выполняемой работы на конкретной должности, рабочем месте. К тому же аттестовать можно работника, структурное подразделение или отдельное предприятие. В статье приводятся методики диагностики личности Т. Элерса «Мотивация к успеху», «Мотивация к избеганию неудач» и рекомендации по их использованию в ходе аттестации. Подробнее...
Соглашаться ли работодателю на оплату отпуска по беременности и родам?
Законом Республики Казахстан от 4 февраля 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» были внесены серьезные изменения, которые взбудоражили всё женское население Республики Казахстан. Полагаю, что не только женское население, так как наши мужчины осознавали, что последние изменения в первую очередь коснуться из материального положения и бремя последних изменений ляжет на их плечи. Подробнее...
Оценка персонала как составная часть управления персоналом
Деловая оценка персонала — это компонент диагностики персонала, целенаправленный процесс установления соответствия количественных и качественных профессиональных характеристик персонала требованиям должности (рабочего места), подразделения и организации в целом. Подробнее...
<<< Список статей и публикаций в алфавитном порядке
Статьи и публикации, находящиеся на сайте, предоставлены авторами или найдены в открытых источниках.
Материалы размещены исключительно в ознакомительных целях.
